-Приложения

 -Метки

13 знаков зодиака 8 марта ddfoto.ru esoterworld.ru scook.ru анимации анита луценко астрология афоризмы битва экстрасенсов весна волосы гмо гороскоп гороскоп на 2013 год дача дети диета дизайн женские секреты женщина животные жизнь закат заработок в интернете здоровое питание здоровье знаки зодиака интересные факты интерьер йога как похудеть картинки керченский мост керчь керчьинфо кино клубника кошки красота крым крымский мост кулинария кухня любовь магия масленица мелодрама мистика мода мои фото море мост в крым мотивация мудрость непознанное новости керчи новый год осень открытки отношения пасха поздравления позитив полезные советы похудение праздник природа притча продукты психология путешествия ребенок религия ремонт рецепты салаты самопознание семья сериал смотреть онлайн смс советы спорт спортивные упражнения статусы счастье туризм упражнения уроки фотографии фен-шуй фильм фильм мелодрама фото фото каждый день фотография фотошкола онлайн цитаты эзотерика юмор

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 23.01.2010
Записей:
Комментариев:
Написано: 74394


Актуальные проблемы бизнеса

Пятница, 25 Октября 2013 г. 18:06 + в цитатник
Каждый бизнесмен, будь он продвинутым в этом деле или только начинающим предпринимателем, нуждается прежде всего в надежных людях, с которыми можно сотрудничать и не переживать за все сопутствующие факторы. Подбор персонала в этом случае становится едва ли не ключевым понятием в деятельности каждой уважающей себя компании. Будь то работа в офисе или напрямую воздействие с людьми — все рабочие моменты должны быть быстро улажены и подготовлены на наивысшем уровне.
 
То, как осуществляется найм и подбор персонала в большинстве современных организаций напоминает хождение по рынку и попадание пальцем в небо. Так же как и при выборе товаров в супермаркете, работодатель может перебирать множеством вариантов, но все равно не определить максимально удачный и подходящий для себя. Вернее, кандидата то конечно выбрать можно, но где уверенность, что те кого отвергли не подходили бы на конкретную должность лучше?
 
В современном мире абсолютно все имеют образование, а большинство даже высшее. Но соответствует ли оно реальному положению вещей и может ли в полном объеме охарактеризовать соискателя работы? Ведь каждый человек, который ищет работу обладает своими собственными преимуществами и, как это ни прискорбно, недостатками. Определить эти преимущества и недостатки порой бывает архисложно. Но благо, в помощь работодателям и владельцам крупных фирм, появились специальные компании по подбору персонала и качественных кадров.   
 
Бывает так, что человек, напрочь неподходящий на определенную должность, в другом роде деятельности станет едва ли не гуру. И это не единичные случаи, так как зачастую качественные кадры могут прятаться буквально «под рукой» - нужно только разглядеть в них этот потенциал. Именно рассматриванием этого потенциала занимаются фирмы по подбору персонала.  
Метки:  

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку